【文章摘要】 玩樂革命 : 活到老，玩到老!

【文章摘要】 玩樂革命 : 活到老，玩到老!

                     整理 by 中國醫藥大學學士後中醫學系 林芷瑩 楊詠任
校稿 by 中山醫學大學醫學系         劉致毅

一、思考與玩樂 活化工匠機器人

Steve Keil是一名保加利亞的企業家，眼看著家鄉飽受經濟危機之擾、在歐盟各項政經指數排名中敬陪末座，他大膽找出問題所在，帶領聽眾掀起一場以「玩樂」為名的革命！

影片欣賞: http://on.ted.com/Keil

      Keil認為，過去共產政權所遺留的專制壓抑與「嚴肅」基因，是社會一大病因。國家置於個人之上的觀念，不經意扼殺了創新思維，而且教育重視死記強背與標準化，忽略自我表達和個人創意，也抑制了主動的探索玩樂，如此培養出進入職場的，即是一批不會思考的機器工人。

國立台灣大學歷史系專任助理教授呂世浩說：「現代教育誕生於工業革命之後，重視如何在短時間內訓練大量專業人才，習慣強調『所有事物都有標準答案』，是一種培養工匠的教育。」

欲改變嚴肅僵化而缺乏思考的病況，最好的催化劑，就是「玩樂」。

二、玩樂的相反不是工作，而是憂鬱消沉！

研究指出，玩樂能刺激大腦中控制情緒的杏仁核生長，也能促進前額葉皮質發展，那是處理複雜性認知思考的部位，意即透過玩樂，有助於培養情緒成熟度，發展出更佳的決策能力。因此，玩樂並非等於輕佻不認真，而是能增加人們對挑戰和改變的適應度、強化學習能力、提高工作生產力的重要態度！

在商業上，玩樂也是一項重要因素。聯邦快遞將以人為本的歡樂態度視為重要信念，當顧客面對有成就感的快樂員工時，較能得到愉快消費經驗，因而帶來更高的收益。Google和Facebook等世界級企業的辦公室，皆以高員工福利及繽紛活潑的玩樂空間聞名，Facebook總部辦公室設計團隊認為：「一座內外都能盡情玩樂放鬆的辦公室，才能激發工作上更靈活多變的創意。」

資料來源：http://tedxtaipei.com/2014/10/revolution-play-to-the-end/